Umowa o pracę tymczasową to umowa, która swoim charakterem najbardziej przypomina umowę o pracę, jednakże czas jej trwania nie może przekroczyć 18 miesięcy u jednego pracodawcy na przestrzeni 3 lat. Ta forma zatrudnienia jest tak naprawdę dla każdego chętnego do pracy, który ukończył 16 rok życia.
Formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, z którą pracownik podpisuje umowę i która odpowiedzialna jest za obowiązki formalno – prawne. Za prowadzenie ewidencji czasu pracy czy szkolenia BHP odpowiada za to firma, w której pracownik docelowo pracuje.
Co przysługuje pracownikowi?
Pracownikowi, zatrudnionemu na umowę o pracę tymczasową przysługuje prawo do płatnego urlopu (w wymiarze 2 dni za przepracowany miesiąc), pracodawca odprowadza składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe, a co najistotniejsze – czas trwania umowy jest zaliczany do stażu pracy. Jeśli umowa została zawarta na okres do 2 tygodni obowiązuje trzydniowy okres wypowiedzenia, jeśli na okres dłuższy niż dwa tygodnie – tygodniowy. Po ustaniu stosunku pracy pracownik otrzymuje świadectwo pracy.
Pracodawcy nierzadko traktują umowę o pracę tymczasową jako okres próbny, więc istnieje szansa na stałe zatrudnienie po ustaniu umowy.
Zalety umowy o pracę tymczasową:
- brak wysokich wymagań czy specjalistycznych kwalifikacji ułatwia proces zatrudnienia,
- elastyczne godziny pracy,
- możliwość wyższych zarobków,
- zróżnicowane stanowiska i łączące się z nimi wyzwania,
- wymóg równego traktowania pracowników klienta agencji i pracowników tymczasowych,
- prawo do niektórych świadczeń, wynikających z umowy o pracę.
Wady umowy o pracę tymczasową:
- brak stabilności zatrudnienia,
- powtarzalność powierzonych zadań,
- brak świadczeń socjalnych.