Umowa o pracę jest zobowiązaniem pracownika i pracodawcy do wypełniania konkretnych obowiązków, ale z zachowaniem określonych przywilejów. Z reguły jest ona przeznaczona dla osób, które szukają stabilnego zatrudnienia w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy.

Wyróżniamy trzy rodzaje umów o pracę:

  • na okres próbny – trwające nie dłużej niż 3 miesiące, jej celem jest sprawdzenie pracownika i jego umiejętności oraz aklimatyzacja pracownika w firmie,
  • na czas określony – umowa, która może być zawarta na maksymalnie 33 miesiące pomiędzy tymi samymi pracodawcą i pracownikiem; co więcej, umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie 3 razy u tego samego pracodawcy,
  • na czas nieokreślony – z punktu widzenia pracownika najkorzystniejsza i najbardziej pożądana forma umowy, ponieważ zapewnia największą ochronę.

Aby umowa o pracę była stworzona poprawnie musi zawierać szereg informacji, takich jak:

  • rodzaj pracy;
  • miejsce wykonywania pracy;
  • wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
  • wymiar czasu pracy;
  • termin rozpoczęcia pracy.

Zalety umowy o pracę:

  • pracownik ma zapewnione Kodeksem Pracy uprawnienia, z których może korzystać (np. urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie),
  • pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy,
  • pracownik ma gwarancję minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne,
  • pracownik do 26. Roku życia zwolniony jest z podatku dochodowego, nawet jeśli nie jest studentem – liczy się data urodzenia,
  • pracodawca jest zobligowany do odprowadzania składek ZUS i PPK.

Wady umowy o pracę:

  • pracownik nie może przekazać powierzonych mu zadań innej osobie,
  • pracownik nie może z dnia na dzień zrezygnować z pracy – obowiązują go konkretne okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy,
  • pracownik na ściśle określone miejsce i czas wykonywania pracy – ograniczona mobilność