Umowa o pracę jest zobowiązaniem pracownika i pracodawcy do wypełniania konkretnych obowiązków, ale z zachowaniem określonych przywilejów. Z reguły jest ona przeznaczona dla osób, które szukają stabilnego zatrudnienia w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy.
Wyróżniamy trzy rodzaje umów o pracę:
- na okres próbny – trwające nie dłużej niż 3 miesiące, jej celem jest sprawdzenie pracownika i jego umiejętności oraz aklimatyzacja pracownika w firmie,
- na czas określony – umowa, która może być zawarta na maksymalnie 33 miesiące pomiędzy tymi samymi pracodawcą i pracownikiem; co więcej, umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie 3 razy u tego samego pracodawcy,
- na czas nieokreślony – z punktu widzenia pracownika najkorzystniejsza i najbardziej pożądana forma umowy, ponieważ zapewnia największą ochronę.
Aby umowa o pracę była stworzona poprawnie musi zawierać szereg informacji, takich jak:
- rodzaj pracy;
- miejsce wykonywania pracy;
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
- wymiar czasu pracy;
- termin rozpoczęcia pracy.
Zalety umowy o pracę:
- pracownik ma zapewnione Kodeksem Pracy uprawnienia, z których może korzystać (np. urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie),
- pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy,
- pracownik ma gwarancję minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne,
- pracownik do 26. Roku życia zwolniony jest z podatku dochodowego, nawet jeśli nie jest studentem – liczy się data urodzenia,
- pracodawca jest zobligowany do odprowadzania składek ZUS i PPK.
Wady umowy o pracę:
- pracownik nie może przekazać powierzonych mu zadań innej osobie,
- pracownik nie może z dnia na dzień zrezygnować z pracy – obowiązują go konkretne okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy,
- pracownik na ściśle określone miejsce i czas wykonywania pracy – ograniczona mobilność