Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

Urlop okolicznościowy to właściwie zwolnienie od pracy związane ze szczególnymi okolicznościami w życiu pracownika. Przysługuje on osobom zatrudnionym na umowę o pracę, a jego wymiar to 1 lub 2 dni. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy jest takie samo jak za urlop wypoczynkowy.

Okoliczność i przysługujące dni wolne:

• Ślub własny (pracownika) – 2 dni
• Ślub dziecka – 1 dzień
• Narodziny dziecka – 2 dni
• Śmierć i pogrzeb dziecka – 2 dni
• Śmierć i pogrzeb męża, żony – 2 dni
• Śmierć i pogrzeb matki, ojca – 2 dni
• Śmierć i pogrzeb macochy, ojczyma – 2 dni
• Śmierć i pogrzeb babci, dziadka – 1 dzień
• Śmierć i pogrzeb brata, siostry – 1 dzień
• Śmierć i pogrzeb teścia, teściowej – 1 dzień
• Śmierć i pogrzeb innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień

Aby ubiegać się o urlop okolicznościowy należy złożyć pisemny wniosek zawierający następujące dane:

• imię i nazwisko pracownika,
• adres pracownika,
• miejscowość i datę,
• nazwę pracodawcy,
• adres pracodawcy,
• wskazanie okoliczności uzasadniającą przyznanie urlopu okolicznościowego np. ślub dziecka,
• wskazanie liczbę dni urlopu okolicznościowego,
• datę urlopu okolicznościowego,
• podpis pracownika.